Vui lòng tải file gốc pdf về xem
Căn cứ Công văn số 1156/UBND-TH ngày 19 tháng 6 năm 2020 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận Tân Bình về việc giải quyết các trường hợp diện hợp đồng làm công tác chuyên môn tại các trường học công lập trên địa bàn quận Tân Bình;
Căn cứ Quyết định số 1044/QĐ-UBND ngày 27 tháng 5 năm 2020 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân quận Tân Bình về phê duyệt kết quả tuyển dụng viên chức làm chuyên môn nghiệp vụ ngành Giáo dục và Đào tạo quận Tân Bình năm 2020;
Phòng Nội vụ hướng dẫn thực hiện việc bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức, cụ thể như sau:
1. Trong quy trình, trình tự thủ tục tuyển dụng viên chức tại Mục 4 Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức và các văn bản sửa đổi, bổ sung, hướng dẫn có liên quan (phụ lục văn bản đính kèm). Đề nghị Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, Hiệu trưởng các trường Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở (công lập) và Trường Bồi dưỡng giáo dục có văn bản xác nhận việc đã hoàn chỉnh các bước, trình tự thủ tục tuyển dụng viên chức đảm bảo theo quy định trước khi lập hồ sơ đề nghị bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức.
2. Thành phần hồ sơ bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức:
a. Thành phần chung:
- Công văn đề nghị bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức của Thủ trưởng đơn vị (mẫu - CV.BNCDNN).
- Danh sách xây dựng phương án bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức (mẫu - DS.XL).
- Sơ yếu lý lịch theo Mẫu số 2 (ban hành kèm theo Thông tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ).
- Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của từng vị trí dự tuyển.
b. Đối với trường hợp thực hiện chế độ tập sự: Ngoài thành phần chung đã nêu ở Mục a, còn có:
- Bản sao Hợp đồng làm việc.
- Báo cáo kết quả của người tập sự và nhận xét đánh giá của người hướng dẫn tập sự có xác nhận của Hiệu trưởng.
c. Đối với trường hợp được miễn thực hiện chế độ tập sự. Ngoài thành phần chung đã nêu ở Mục a, còn có:
- Bản sao Hợp đồng lao động hoặc các văn bản của cơ quan cũ phân công công việc trước khi tham gia tuyển dụng.
- Bản sao các Quyết định nghỉ việc, quyết định lương của cơ quan cũ.
- Bản sao Sổ bảo hiểm xã hội tính đến thời điểm lập hồ sơ đề nghị.
- Văn bản đánh giá của Hiệu trưởng về quá trình công tác, quá trình tham gia bảo hiểm xã hội đối với người trúng tuyển viên chức tại đơn vị. Xác định điều kiện miễn chế độ tập sự và các khoảng thời gian phù hợp yêu cầu vị trí việc làm (nếu có) tính vào thời gian xét nâng lương lần sau khi bổ nhiệm và xếp lương vào chức danh nghề nghiệp.
3. Xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp:
- Đối với trường hợp thực hiện chế độ tập sự (tuyển mới: chưa có quá trình công tác hoặc đã có quá trình công tác có đóng bảo hiễm xã hội bắt buộc nhưng vị trí việc làm được tuyển dụng không đúng với chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhận) thì xếp vào bậc 1 của chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm. Nếu người được bổ nhiệm có trình độ thạc sĩ thì xếp vào bậc 2, trình độ tiến sĩ thì xếp vào bậc 3 của chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm. Ngày hưởng và mốc thời gian nâng lần sau được tính kể từ ngày bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp.
- Trường hợp được miễn chế độ tập sự tại Điều 10 Thông tư số 15/2012/TT-BNV ngày 25 tháng 12 năm 2012 của Bộ Nội vụ hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức thì căn cứ vào thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (cách quãng thì được cộng dồn), sau khi trừ thời gian tập sự theo quy định, xếp lương vào bậc 1 của chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm (nếu người được bổ nhiệm có trình độ thạc sĩ thì xếp vào bậc 2, trình độ tiến sĩ thì xếp vào bậc 3 của chức danh nghề nghiệp được bổ nhiệm), sau đó cứ mỗi 36 tháng hoặc 24 tháng thì được xếp lên một bậc lương. Thời điểm hưởng lương được tính từ ngày bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp. Mốc nâng lương lần sau tính từ thời điểm xếp bậc lương được hưởng.
Căn cứ để xếp lương khi bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp là bảng lương được ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31 tháng 7 năm 2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
4. Việc bổ sung chứng chỉ chức danh nghề nghiệp theo hạng chức danh nghề nghiệp khi được tuyển dụng, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương:
- Viên chức thực hiện chế độ tập sự, trong thời gian tập sự phải hoàn thành chứng chỉ hạng chức danh nghề nghiệp để bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp theo quy định.
- Viên chức không thực hiện chế độ tập sự, miễn chế độ tập sự có trách nhiệm hoàn thành, bổ sung chứng chỉ hạng chức danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm theo quy định gửi về Thủ trưởng đơn vị, Phòng Nội vụ lưu trữ theo quy định trong thời hạn tối đa là 6 tháng kể từ ngày được bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương theo quy định.
Phòng Nội vụ hướng dẫn đến Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo, Hiệu trưởng các trường: Mầm non, Tiểu học, Trung học cơ sở và Trường bồi dưỡng giáo dục được biết và tổ chức thực hiện theo quy định./.